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会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール


会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール

満足度★★★
付箋数:23

オトバンクの上田さんより献本頂きました。
ありがとうございます。

あなたは、何歳までサラリーマンとして、
働くつもりですか?

2013年に高齢者雇用安定法が改定され、
希望する人全員を企業は雇用することが
義務付けられました。

そのため60歳で定年した後、65歳まで
再雇用する会社が多くなっています。

あなたがその気なら、今の会社で
65歳まで働くことが可能です。

しかし、企業側からすると、
特殊な技能を持っている人を除けば、
50歳以上の人には、早く辞めてもらいたい
のが本音のようです。

「終わった人」と言われながらも、
会社には残りたくはないですね。

  「だが、がっかりすることはない。
  会社という場所を一歩離れれば、
  自分の経験や知識を活かす場所が
  存在しているかもしれない。
  自分自身の未来をもっと輝かせたいと
  思うなら、外の世界へ一歩踏み出す
  という選択肢もあるはずだ。」

本書は、50代になってから会社を辞めて、
フリーランスとして働くことを勧める
本です。

著者は、実際に54歳7ヶ月のときに、
トヨタを辞めてフリーランスとなった、
高田敦史さんです。

辞める前の役職は、レクサスブランド
マネジメント部部長だった方です。

本書には、高田さんの体験で得られた、
知恵やノウハウが盛り込まれています。

50代でフリーランスになるための、
実務的な指南書です。

ところで、なぜ、50代でフリーランス
として独立すべきなのでしょうか?

その理由の1つは、フリーランスには
定年がないことが挙げられます。

会社勤めでは、働けても65歳まで。

しかし、人生100年時代において、
豊かな老後を送るには、少なくとも
70歳までは働いておきたいところです。

また、現在、中高年の独立に
追い風が吹いています。

政府も税制や社会保険の制度などを
フリーランスが働きやすい方向に整える
方針を示しています。

更に、50代で会社を辞めることは、
若い世代のチャレンジと比べると、
リスクは多くありません。

50歳を過ぎてから辞めれば、
退職金もそれなりにもらえますし、
企業によっては、早期退職制度で
退職金の割増もあります。

また、支給年が繰り下げられたとは言え、
65歳からは厚生年金ももらえるので、
全くお金がない中でのチャレンジには
ならないのです。

しかし、本書では闇雲に全員に、
50代でフリーランスになることを
勧めているわけではありません。

やはり、独立に向く人と向かない人が
います。

本書では、「50代で会社を辞めるための
10の心得」で、独立の適性が診断できる
ようになっています。

その中から、いくつか紹介しましょう。

 ○ 辞められる人は、40代までに
  自分の専門分野が固まっている
 × 辞められない人は、社内事情には
  詳しいが専門分野を持っていない

 ○ 辞められる人は、「会社から
  ノウハウを盗む」と考える
 × 辞められない人は、「仕事は
  お金のため」と割り切る

 ○ 辞められる人は、オフタイムでも
  専門分野の勉強は欠かさない
 × 辞められない人は、年を取ってまで
  勉強したくないと考える

このように適正もあれば、50代になる
までに準備も必要です。

何の準備もない人が、急に50代になって
独立して成功するわけではありません。

ですから本書のタイトルは「50代」と
なっていますが、30代や40代の人にこそ、
将来を見据えて読んで欲しい本です。

この本から何を活かすか?

本書では、「起業」は勧めていません。

50代でやるのは、それまでの経験や
知識を活かして、「個人」でフリーランス
として生きていくことです。

起業するのではなく、あくまでも個人です。

50代で、過度なリスクを取るのは禁物。

Miss a meal if you have to, but don't miss a book.
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| 仕事術・スキルアップ・キャリア | 05:43 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑

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