活かす読書

読んだ本を、どう活かすか? セミリタイヤしたikadokuが、週に5冊、ビジネス書・自己啓発本・投資本・ベストセラーなどの本を紹介します。

PREV | PAGE-SELECT | NEXT


≫ EDIT

SUPER BOSS (スーパーボス)

満足度★★★
付箋数:24

ナショナル・フットボール・リーグ(NFL)の
サンフランシスコ・フォーティナイナーズを
指揮した名コーチのビル・ウォルシュさん。

1979年から2015年の37年間に行われた
優勝決定戦のスーパーボウルに、
ウォルシュさん本人か、その教えを受けた
コーチの所属チームは32回出場し、
うち17回優勝しています。

このように、たった1人の優秀な指導者が、
何人もの有能な才能を育てることを、
本書では「才能の系図」と呼びます。

  「それぞれの業界で一流と呼ばれる50人のうち
  15~20人ほどは、ひとりかせいぜい2、3人の
  同じ才能養成者のもとで働いたか、教えを受けた
  ことがあるのだ。こうした才能養成者を、
  本書では “スーパーボス(SUPER BOSS)” と呼ぶ。
  また、人材だけでなく各業界のイノベーション
  にも、スーパーボスが関わっている。」

次々と部下や弟子の才能を育てるスーパーボス。

スーパーボスは、部下の才能の芽を見つけると、
やる気を出させ、あふれる情熱を持って指導します。

時には、こき使うことによって、あるいは、
厳しい環境に追い込むことで、本人の限界を
超えさせることもあります。

そして、部下が育つと、独立を勧めます。

独立した部下が成功することで、スーパーボスの
評判は更に上がり、新たな逸材が集まり、
「才能の系図」となるのです。

本書の著者、ダートマス大学大学院教授の
シドニー・フィンケルシュタインさんは、
10年の歳月をかけて、ビジネス、スポーツ、
ファッション、芸術の分野のスーパーボスに
200回以上のインタビューを重ね、
その特性を分析しました。

  「本書では、世界的に見ても有能なリーダー
  たちの特徴的な行動を紹介していく。
  旧来は才能を育てるのに最適だとされていた
  方法論を覆し、新しいパラダイムを提示する。
  どうすれば他人を触発してやる気を引き出し、
  潜在能力をすべて発揮させられるのか。
  本書は初めてこの問題を実例に基づいて
  統計的に研究した。」

本書では、スーパーボスに共通する特徴を
5つ挙げています。

1つ目は、計画やアイディアを実行に移すときに
見せる「恐れ知らずなほどの自信」。

2つ目は、闘争心がDNAに刻まれているかの
ような「旺盛な競争心」。

3つ目は、イノベーションの源泉となる
「たくましい想像力」。

4つ目は、自分自身や信条や価値観に対して
誠実で、「軸がぶれない」こと。

最後の5つ目は、ふれない軸から自然と生まれる
「表裏のなさ」です。

  「スーパーボスは、人並み外れていて
  多種多彩だが、他人のキャリアを有意義なものに
  するために誰もが見習える知恵を授けてくれる。
  他人の成功を助けてやれば、こちらも同じくらい
  大きな利益を得られる。夢を叶えたときの
  達成感はすばらしい。多くの後継者に感謝される
  ことほどの満足感が得られるものはないだろう。」

本書は最終章でスーパーボスになる方法を
まとめています。

あなたが上司の立場なら、自分がスーパーボスを
目指すもよし。

部下の立場なら、組織の中のスーパーボスを
見つけて指導を仰ぐもよし。

いずれの立場で読んでも、戦略的に突出した
人材を作り出すヒントが得られます。

この本から何を活かすか?

本書では、スーパーボスを次の3つのタイプに
分けています。

 1. 因習打破主義者タイプ
  手取り足取り教えなくても、関わっているうちに
  情熱が伝わって直感的に指導するタイプ。

 2. 栄誉あるろくでなしタイプ
  なにがなんでも勝つことを目指し、部下を連日
  深夜まで働かせることもある、勝利こそが
  至上命題であるタイプ。

 3. 養育者タイプ
  部下の成功を心から気にかけ、自分の育成能力を
  誇りに思っているタイプ。

現実的に目指せるのは、養育者タイプでしょうか。

Miss a meal if you have to, but don't miss a book.

関連記事

このエントリーをはてなブックマークに追加

| 組織・社内教育・コーチング | 05:06 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑

COMMENT















非公開コメント

TRACKBACK URL

http://ikadoku.blog76.fc2.com/tb.php/2726-5af61c7d

TRACKBACK

PREV | PAGE-SELECT | NEXT